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【经验推广】推行全员岗位安全生产责任制,这家企业走在了前面

2018-9-14 10:05| 发布者: 呛口小辣椒| 查看: 16| 评论: 0

摘要: 为提升煤矿企业安全生产水平,建立起安全生产工作“层层负责,人人有责,各负其责”的工作体系,泸县以远大煤矿典型引路,引领煤矿企业逐步推行全员岗位安全生产责任制。链条责任人人套上了安全“紧箍咒”。2018年4 ...
为提升煤矿企业安全生产水平,建立起安全生产工作“层层负责,人人有责,各负其责”的工作体系,泸县以远大煤矿典型引路,引领煤矿企业逐步推行全员岗位安全生产责任制。

链条责任人人套上了安全“紧箍咒”。2018年4月,泸县在泸州远大煤业有限公司试点推行煤矿全员岗位安全生产责任制量化考核机制。该企业成立以业主任组长,矿长任副组长,其他矿级领导为成员的安全责任制考核领导组,编制了各岗位《安全责任制考核打分表》,对全矿安全管理人员,井下采、掘、机、运、通等各工种人员安全生产责任制进行全面量化,每月打分考核,满分为100分考核总分达90分及以上为优秀、80分及以上为合格、70分及以上为基本合格、70分以下为不合格。


经济杠杆助推全员岗位责任制落实。为确保责任制考核制度落地,泸州远大煤业有限公司采用经济杠杆调节作用,试点探索将运行过程和奖惩激励机制同步进行,即采煤、掘进、管理岗位按当月应发工资总额的4%挂靠联责考核;机电、运输、通风岗位按当月应发工资总额的3%挂靠联责考核;其他考核岗位按当月应发工资总额的2%挂靠联责考核。考核对象凡出现“三违”行为的取消当月评选优秀的资格,考核结果每月上墙公示,每季度兑现奖惩,并公开表彰奖励先进、曝光不合格和基本合格者、鞭策后进,优秀代表做交流发言、不合格代表作检讨发言。奖惩经费从“三违”处罚款项列支,不足部分由公司行政划拨。同时,每季度奖惩情况与年终安全生产目标考核挂钩。


化解安全风险初见成效。泸州远大煤业公司实行全员岗位安全生产责任制考核制度以来,4-7月共837人次参加了考核, 531人次评为优秀,264人次合格,33人次基本合格,9人次不合格,累计处罚金额7650元,发放奖励资金62133元。由于逗硬了安全考核,工伤事故比去年同期下降了47%,事故损失下降了80%,基本杜绝空顶作业,无重伤事故发生,无严重违章行为。

5月份,泸县安全监管局组织全县煤矿矿长、技术负责人、安全矿长、职工代表等到泸州远大煤业有限公司参观学习全员岗位责任制,学习后各煤矿摸排梳理各自所有岗位、人员和各个流程、环节,进一步建立和完善岗位安全生产职责,做到所有从业人员都有明确的岗位,任何岗位都有明确、清晰的安全生产职责。8月份泸县煤矿全面推进全员岗位安全生产责任制工作开展。力争让安全生产责任制这顶金箍咒切实落实到煤矿各级、各岗位、每个人的头上,使得煤矿安全生产可防、可控。(来源:泸县安监)

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