 “回想大学毕业初入单位时，我准备了两个笔记本，一个记工作，一个记心得体会。暗下决心要快速进步，要干出成绩。对比最初的豪言壮语，随着经验增长了，情况熟悉了，激情却减退了，自我要求也放松了，没有成长为自己最初期望的模样，我有愧于当初意气风发的自己”。 近日，在泸县应急局“转作风、严纪律、提效能”三大教育活动查摆环节中，泸县应急局执法大队副大队长李旭峰如此为自己的剖析汇报开篇。  无独有偶，此次剖析会上，很多同志都纷纷感言：不查不知道，一查吓一跳，只顾匆匆赶路，猛然回首才发现，自己的壮志雄心蒙了尘，执纪如铁走了样，苦干实干松了劲。   组织领导够“火候” “必须保证我本人能参于到所有的剖析会，时间安排上有冲突就调整，实在不行就再调整”。为深化查摆活动的引领力，增强对全局干部职工思想动态掌控，县应急局党组书记、局长杨成坚持参加了所有部门的自我剖析会议，并亲自坐镇点评指导。  会上，杨成讲到，面对作风问题，一定要精准制导，火力全开，以高度的重视和持久的韧劲整治“重业务、轻思想”的“两张皮”的问题，通过广泛的自我查摆，来一次思想上的大洗礼、作风上的攻坚战、业务上的强化班，将作风建设效果有效转化到锻造应急铁军、推动应急事业发展上来。  为保证查全、查深、查细问题，有针对性的拿出可行性措施，各分管领导对干部职工剖析态度与剖析质量进行双把控，对思想动态和业务能力进行双指导。会前，分管领导对剖析材料进行收集把关，重点审查避重就轻、假大空等问题；点评环节，分管领导在干部职工自我查摆基础上，继续为干部职工标亮思想空白，点出能力短板，指明整改方向。    最后点评中，杨成指出：灾情不等人，形势不等人，必须要查到痛处，要摆到明处，要改在实处，向查摆活动要应急新形势新要求适应力、全局干部职工团结奋进凝聚力、应急管理防灾减灾救灾战斗力。  自评点评有“辣味” ●“作为老同志，考虑到自己快要退休了，拼不出什么结果，索性把工作都推给年轻人干，我没有发挥好老同志传帮带的作用”。 ●“作为新人，我没有积极通过学习提高办事效率，却想着如何推任务、推责任，有时候还因为能推掉工作任务沾沾自喜”。 ●“部分同志剖析材料假大空，甚至有抄袭的痕迹，缺乏起码的重视和态度，打回去，重新来”。      自我剖析会上，不论干部职工自我查摆还是领导们的点评都辣味十足，开门见山，直奔主题。会上，全局干部职工按照《方案》梳理罗列的“政治站位不高、纪律意识不强、办事效能不优、担当精神不足、服务质量不佳、形象意识缺乏”六大方面问题表现对自身进行全面剖析，并拿出有针对性、可行性的措施。  “意识到和说出来是两码事，通过畅所欲言、见人见事，通过自己查、同事帮、领导评，不仅使问题和整改办法更具象，也增强了同事之间的沟通和了解，形成了批评进步的好风气”县应急局党委书记林武伦在谈活动效果时说道。  “剖析和点评坚决不能轻描淡写，不能是鸡毛掸子拍屁股，不痛不痒，必须要有足够的“辣味”，有辣味才能出汗，出汗才能排毒”，总评环节，杨成鼓励大家继续广泛深入查摆问题，保持“辣味”，红脸出汗。  巩固提升出“后劲” “作风建设不能一蹴而就，不能点到为止，必须以持之以恒的韧劲，久久为功的决心，以更实更细的举措，形成长足的‘后劲’，持续优化作风、严明纪律、提升效能”。在最后一场剖析会结束后，杨成说道。  为保证整改措施不落空、整改要求不走样、整改力度不松劲。在自我剖析结束后，泸县应急局将“三路推进”自我查摆常态化制度化。 ◆一是继续开展二次查摆，按照“更全、更深、更细”的要求继续查问题、拿办法，并按照机关公文写作规范高标准形成个人剖析书面报告，报局领导阅示后按照“优、中、差”进行评级和张榜公示，达到表彰先进、鞭策后进、营造比学赶超的良好氛围； ◆二是实行“问题清单”制度，每名干部职工对自身问题进行清单化整理，明确整改时限和标准，“三大教育活动”办公室将协助局纪检组对问题整改进行督查； ◆三是建章立制，通过制度的方式将此次活动的好办法、好经验固定下来，形成纯作风、严纪律、提效能的长效机制，近日，泸县应急局办公室已经着手拟定作风考核相关制度。（泸县应急局 蓝飞）  |
