据四川城管网报道，为了让综合行政执法局“新兵”尽快转变身份，适应工作，早日形成有生力量。日前，纳溪区综合行政执法局对新录用执法人员实行一对一“师徒结对”互促机制，抓好传帮带，帮助新队员尽快熟悉并掌握综合行政执法工作。
今年9月，纳溪区综合行政执法局新录用工作人员14人，分在城区三个中队锻炼学习。这一批新队员，能力、性格、专业等各不相同，有的是初出茅庐的大学毕业生，有的则在其他各行业工作过好几年。针对新队员有着不同背景、不同性格这一情况，局里安排了负责不同领域工作的优秀业务骨干和新进队员分别建立“一对一、一带一”的师徒结对关系。“师傅”负责引导新人开展职业规划，“手把手教业务”，将好的思想、好的作风传给新人，好的方法教给新人，也把老同志的先进工作经验、本事传给新人们，以便新人迅速熟悉岗位工作，朝向业务骨干发展；“徒弟”则在师傅的带领下，跑遍了城区大大小小的建筑工地、餐饮企业等，“在干中练、在练中学”，新人们在实践教学中迈开了执法道路的第一步。
分到第一执法队的新人王彦在跟着师傅学习了一段时间后十分感慨：“在进综合行政执法局之前，我知道综合行政执法局的前身就是城管局，对城市管理工作片面的理解为整治游商小贩、维持市容秩序等。进来之后，才发现自己理解的工作，远远只是综合行政执法工作的冰山一角，违法建设、工地扬尘、餐饮油烟等大大小小的工作纷繁复杂，让我感觉到充满挑战。但是通过这段时间的相处，我感受到了各位领导、同事对我们新同志的关心和帮助，也体会到了“师徒结对”模式的良苦用心，有了尽职尽责的“老经验”师傅带着，我对未来工作中的挑战充满信心！”
初次参加工作的新人刘敏，是一个腼腆不爱说话的女生，为了让她尽快适应执法工作，局里特意给她安排了一个在一线执法岗位工作近7年的业务骨干作为结对“师傅”。师傅杨安波在市容市貌领域有着相当丰富的经验，看着性格内向的徒弟，杨安波认为有必要让她尽快“破胆”，于是一有空就带着她上街巡查、走访商户，记录辖区范围内的商户信息。经过一段时间的锻炼，内向的徒弟在师傅的带领下慢慢上手了，连性格也变得开朗起来，面对顽固游商小贩，刘敏从一开始的不知所措，到后来能独自处理问题，得到了很大的成长。
除了在工作中现场传授，师傅们还通过多形式、多手段转化“传帮带”和“师带徒”工作。在闲暇之余，师傅们以谈体会、讲心得、传技能等方式，将自己的工作心得、业务技能和工作注意事项毫无保留地传授给徒弟。“师傅”与“徒弟”同工作、同执法，边教边学、边学边用，处处都能看到师徒携手的温馨场景，在执法过程中，师傅们帮助新同志学本领、长才干的模式，也有效提升了纳溪区综合行政执法队伍的综合素质和实战能力。
新人邓小谍对敬业自律的师傅十分敬佩：“我的师傅代丽君在我刚来这段时间，给了我很大的指导和帮助，她敬业奉献、严于律己的工作态度让我倍受鼓舞，是我们这批新人学习的好榜样，在未来的路上应该向她积极的学习、靠近。”而她的师傅代丽君则认为，这批新进的同事，都是年轻的90后，通过一段时间的学习，他们从一开始不敢说、不敢动，到现在敢上街劝导游商，能开展执法检查，会协助办案，他们的进步有目共睹，有他们的加入，相信综合行政执法局的工作会开展得越来越好。 "一人红、红一点，大家红、红一片"。通过传帮带教，不仅让新同志的服务能力得到提升、业务得到拓展，师傅们的管理方式也在实际工作中得到改善、观念得到更新。区综合行政执法局各执法队也将以此次活动为契机，在内部形成互相学习、互相促进的良好氛围，进一步推进综合行政执法队伍能力建设。（泸州市纳溪区综合行政执法局 肖建功 段梦秋） |
