作为合江县贫困人口较多的乡镇，凤鸣镇将“就业扶贫”作为“精准扶贫”的主抓手，全面发力，主动作为，取得了显著成效。截至5月底，凤鸣镇有贫困劳动力2178人，实现就业1497人，就业率达84.6%，成功实现家家有就业，为决战决胜脱贫攻坚做出突出贡献。 紧盯目标，打造就业扶贫“硬环境”。凤鸣镇认真贯彻落实中央、省、市、县脱贫要求，紧盯“稳脱贫、促就业”中心目标，将打造就业硬条件摆在重要位置，为就业扶贫夯下坚实基础。一是建设“就业基地”。以南部农旅融合发展区为依托，按照“就地就近”就业原则，打造“金龙湖”“黄金湾村花椒”“茅山村中药材”等扶贫就业基地，鼓励劳动力本地灵活就业，实现“赚钱顾家”两不误，现已吸纳当地贫困户500余人。二是开展业务培训。不定时开展就业扶贫工作人员业务培训会，贯彻落实上级会议精神及工作安排，分解本时段工作任务指标至村（社区），确保工作有序推进。三是抓实岗位开发。发放就业扶贫专项补贴资金1万余元，对复工复产困难的本镇企业进行扶持，及时收集岗位信息，积极开发岗位吸纳就业。强化东西协作对口帮扶就业，与浙江省湖州市合作，已帮助21位贫困户劳动力顺利就业。充分发挥公益性岗位优势，托底安置就业困难人员，现已发放公益性补贴100万余元，吸纳141名弱劳动力就业。四是创业带动就业。鼓励农民工返乡创业、当地能人就地创业、贫困劳动力自主创业，通过“扶持大户、带动散户”的发展模式，助力贫困人口脱贫。比如，茅山村养鸡大户费中贵，通过自己的养殖业，为21位贫困户提供就业岗位，人均年收入可达1万余元，带动其增收致富。 多措并举，实现就业需求“全跟踪”。凤鸣镇在就业需求上狠下功夫，多措并举，为贫困人口就业提供针对性帮助。一是构筑“一对一”信息“快车道”。广泛收集县内外就业岗位信息，及时整理传达合适岗位信息，根据贫困劳动力就业需求以及个人能力，组织贫困劳动力开展“一对一”就业推荐工作。二是建立“就业档案”。摸清建档立卡贫困劳动力基本信息、务工意愿等情况，建立“一户一册”“一人一卡”就业信息台账，全程跟踪贫困户劳动力的就业待业情况，预防返贫风险。三是实行镇、村、社三级跟踪模式。镇政府统一调配，村（社区）摸排跟踪，社一级实时关注，上下联动，形成合力，实现就业信息动态管理。目前，我镇已建档贫困户劳动力2178户，发布就业信息超1000余条，开展返乡农民工下乡送岗位活动、专项劳务招聘会等10余场（次），收集就业信息80余条，已成功帮助289名贫困户找到技术对口岗位。 授人予渔，推进就业人口“稳上岗”。一是建立岗前培训师资库。从当地乡贤、技术人员中选用一批讲师，与市、县技术学校建立长期合作关系，建立一支“打不散”的师资队伍，对待业贫困人口技能提升持续发力。二是整合培训资源。对技能偏低、就业困难、有就业培训需求的贫困户劳动力，按照“精准培训”定位，通过灵活安排培训课程、培训方式等形式在各个扶贫基地组织实施有针对性就业技能培训。目前，已在黄金湾村花椒扶贫基地、温室养猪场扶贫基地进行3场次培训，50余名贫困户在基地实现灵活就业。三是实行帮扶培训制度。组建就业扶贫专项工作小组，积极调整优化工作小组成员分工，按照“精准扶贫”原则，安排精锐力量进驻困难村，调度指导开展培训工作, 实现了贫困劳动力培训工作无盲区，培训开展全覆盖。目前，已有2村实现干部专项指导，培训课程落到实处。 督查督办，落实就业过程“全透明”。一是监督开展历年扶贫问题清零行动。镇纪委列席监督村、镇两级会审，根据遗留问题台账，督促问题条条销号，并由帮扶责任人确认签字，压实扶贫责任。二是启动“1 1”核查工作。严格开展各村自查，镇纪委抽查“1 1”核查工作，采取电话抽查、入户走访等方式紧盯培训过程是否正规、到位，岗位人员身份是否相符、专人专班工作职责是否落实、就业福利政策是否落地等方面，现已发现问题5个，并全部整改完毕。三是重点排查扶贫资金使用情况。根据就业补助标准，由镇纪委牵头，组建初审、复审两次专班，对每笔资金的交付使用进行核查、比对。鼓励群众举报，积极搜集民情民意，根据线索核查实情，确保就业扶贫过程全透明。（凤鸣镇 ） |
