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双管齐下解决“四话”问题,加强党政干部作风建设

2020-11-7 10:38| 发布者:泸州九橙社| 查看:3222| 评论:0

摘要:近日,记者听到一个贫困户抱怨:家里的厨厕漏水问题反映了大半年,检查的人来了三四波,“高度重视、马上反映、及时解决”的话说了一大堆,问题一直没有解决。
近日,记者听到一个贫困户抱怨:家里的厨厕漏水问题反映了大半年,检查的人来了三四波,“高度重视、马上反映、及时解决”的话说了一大堆,问题一直没有解决。

笔者认为干部光耍嘴皮子功夫就是掉入了“四话”的坑:面对群众说假话。对群众诉求漠不关心,遇到百姓来访避犹不及,接到群众电话谎称很忙,对实在躲不过的事就假意允办,实际是“缓兵之计”一拖再拖。

忽悠下级说空话。安排工作意见要求很多,思路指导很少。善于空“话”大饼,只想让下属给自己尽心竭力办事。一句“组织相信你”就把工作安排了,用人不考虑职责分工,加班不在意下级感受。

汇报工作说大话。政绩主要靠包装,功劳大多看材料。报告文本一再润色,汇报工作“口吐芬芳”,实际工作“见不得光”。总结表态十分坚决,兑现落实却时有“爽约”。

开会发言说套话。发言稿完全代写,“官八股”泛滥,形式千篇一律,内容空洞死板。讲话照本宣科,价值聊胜于无。常常是上面夸夸奇谈,下面昏昏欲睡。

“空谈误国,实干兴邦”,习近平总书记为遏止“四话”提出了要求。《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》为制止“四话”指明了路径。一方面,党政干部要修好“内功”,提升思想认识,转变不良作风。深知谨言慎行是干部身份的自带属性,一言一行都被群众看在眼里,政府公信力需要靠干部的言行来彰显和维系。“言而无信”“言而无行”都会让群众信任打折,让干部身份跌价,让组织形象蒙羞,让工作开展遇险。

另一方面,“外功”也需要做足。“四话”归根结底是作风问题,不是大过大错基本不会立案,难于调查核实。即便被发现,多停留在口头批评或是内部通报,不会被深究。如此,应进一步完善党政干部绩效考核机制,把部分话语权交到群众手上,为涉及群众服务的小事小情也留一个加扣分项。再不妨加一个“作风投诉岗”,多听听群众的吐槽和抱怨。(天兴镇 陈川南)

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